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Candidature spontanée – Le Parisien
Environ 50 % des offres d’emploi ne figurent pas sur les plateformes de recrutement, formant ainsi un « marché caché » que seule votre réseau ou des candidatures spontanées peuvent atteindre. Ce type de candidature est un moyen efficace de toucher des entreprises qui recherchent potentiellement des candidats. Voici quelques conseils pour optimiser votre approche :
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Agissez proactivement : En postulant spontanément, vous pouvez accéder à davantage d’entreprises et réduire la concurrence. Cela vous donne aussi une position avantageuse en tant que candidat actif.
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Ciblez efficacement : Renseignez-vous sur les entreprises et leurs actualités pour identifier celles qui pourraient être en expansion. Utilisez vos connexions et divers canaux pour identifier les bons contacts au sein de l’entreprise.
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Créez la demande : Analysez les entreprises et proposez des profils ou des services qui ne sont pas encore présents, permettant ainsi de créer un besoin pour vous.
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Rédigez une lettre de motivation percutante : Adaptez votre lettre à chaque entreprise pour démontrer votre connaissance de leurs enjeux.
- Soyez patient : La réaction de l’entreprise peut prendre du temps ; il est donc essentiel d’être persévérant tout en effectuant des relances avec tact.
