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Convention de stage : quelles parties vérifier et comment négocier avant de signer ?
Un stage est encadré par une convention de stage, document essentiel qui lie le stagiaire, l’entreprise d’accueil et l’organisme de formation. Contrairement à un contrat de travail, cette convention garantit un cadre juridique, protégeant les intérêts des trois parties. Elle formalise des éléments clés, tels que la période de stage, la durée hebdomadaire de travail, les absences autorisées, la gratification mensuelle, et elle sert de référence en cas de litige. En cas de non-respect, des amendes de 2 000 à 4 000 euros par stagiaire peuvent être appliquées.
La convention est généralement préparée par l’établissement de formation, qui assure le lien avec l’entreprise. Le stagiaire doit lire attentivement le document avant de le signer et peut demander des précisions si nécessaire. Pour ceux sans école, des ressources comme les Missions locales ou France Travail peuvent les aider à obtenir une convention.
Il est important que la convention inclue divers éléments essentiels, tels que les coordonnées des parties, les objectifs pédagogiques, les conditions de travail, la durée du stage, la gratification, et les modalités de fin de stage. Des aspects peuvent être négociés, comme les missions, les horaires, et les récompenses, en accord avec l’organisme de formation.
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