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Salaire au travail, un sujet tabou ? La réponse du psy
L’influence persistante de la culture catholique et paysanne en France a façonné une relation complexe avec l’argent. Historiquement, des comportements tels que cacher le bas de laine pour éviter les convoitises font écho à un héritage de la Révolution, marquée par la lutte contre les privilèges. Ainsi, aborder des sujets liés à la rémunération reste délicat pour de nombreux Français, semblant en contraste avec les plus Anglo-Saxons qui parlent plus librement de leurs salaires.
Benjamin Langé, psychologue clinicien chez Éléas, souligne que cette attitude peut nuire à la transparence en entreprise. Les réticences à divulguer les résultats financiers et les salaires sont souvent liées à des préoccupations sur la concurrence, la jalousie au sein des équipes et la stigmatisation des différences de revenus. Langé recommande d’ouvrir le dialogue sur la rémunération pour favoriser une culture d’entreprise plus transparente et équitable. Cette approche pourrait contribuer à atténuer les tabous autour de l’argent et à renforcer la confiance au sein des organisations, cruciales pour leur succès et leur cohésion.
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