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Les jours fériés sont-ils comptés dans la gratification de stage ?
Les jours fériés ajoutent une dimension particulière au calendrier professionnel, et leur application peut varier pour les stagiaires. En France, il existe environ 11 jours fériés légaux, comme le 1er mai, qui est obligatoirement chômé pour tous les salariés et stagiaires, sauf dans certains secteurs comme la santé ou les transports publics. Pour un stagiaire, travailler un jour férié est possible, notamment dans des domaines où l’activité est essentielle, comme les médias ou la restauration. Cependant, le travail lors des jours fériés doit être précisé dans la convention de stage, lesquelles encadrent les obligations et droits du stagiaire. Si le stagiaire est mineur, des règles strictes s’appliquent.
Pour recevoir une gratification lors de jours fériés, la convention de stage doit clairement stipuler les conditions de travail et de rémunération. Bien que la gratification mensuelle soit généralement intégrée, travailler un jour férié ne donne pas droit à une majoration de celle-ci, et les stagiaires n’ont pas de congés payés, mais des autorisations d’absence peuvent être accordées. Le montant minimum de la gratification est fixé à 4,35 euros par heure pour les stages de plus de deux mois, mais des dispositions spécifiques peuvent être ajoutées dans la convention.
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