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La génération Z et le travail, une histoire d’amour loin des clichés
Le rapport au travail de la génération Z, souvent perçue comme moins loyale et désireuse de réduire son temps de travail, se révèle en réalité plus nuancé. Selon une enquête Ifop de 2024, 83 % des jeunes de 18 à 28 ans estiment que leur emploi correspond à leurs attentes. Bien que 48 % avouent que leur travail peut devenir une routine, une majorité (43 %) le considère également comme une source de plaisir. De plus, 52 % seraient prêts à changer pour un emploi plus attractif même si cela signifie une diminution de salaire, une réticence plus marquée chez les jeunes femmes (46 %).
Les critères de choix d’emploi sont divers : 43 % citent la rémunération et 42 % l’ambiance de travail comme essentiels, tandis que le télétravail arrive en septième position. Une forte aspiration à l’entrepreneuriat se manifeste : 71 % des Zoomers sont intéressés par la création d’entreprise et 67 % par le travail indépendant. Toutefois, des freins comme la peur de l’échec (52 %) et le manque d’accès au financement (51 %) les empêchent souvent de se lancer. Cette génération, souvent jugée négativement, fait preuve d’un désir d’accomplissement et d’épanouissement au travail.
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