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Emploi : sur un CV, une formation en alternance peut faire pencher la balance
Les enquêtes sur l’alternance révèlent un consensus positif parmi les parties prenantes. Plus de 90 % des apprentis et des employeurs sont satisfaits de l’expérience, et 86 % des alternants estiment que cette formation facilite leur recherche d’emploi. Un sondage de 2024 indique que 83 % des parents considèrent l’alternance comme un tremplin pour l’avenir de leurs enfants. Les étudiants ayant suivi un apprentissage sont prisés par les recruteurs pour leurs compétences techniques et leur capacité d’adaptation. En effet, 70 % des apprentis trouvent un emploi dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme. Les entreprises comme Thales et L’Oréal voient l’alternance comme une porte d’entrée privilégiée pour les jeunes talents, valorisant leur expérience dans divers domaines, de la cybersécurité au marketing.
Les recruteurs reconnaissent la valeur ajoutée des candidats ayant une expérience en alternance, ce qui se traduit par des salaires en moyenne supérieurs de 5 à 15 % à ceux de candidats sans apprentissage. Les entreprises bénéficient également d’un processus d’embauche moins long et de la réduction des coûts de formation, car les anciens alternants maîtrisent déjà le fonctionnement de l’entreprise. Le modèle d’alternance apparaît donc comme un atout évident pour l’employabilité des jeunes et le succès des entreprises.
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