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Emploi : 34% des jeunes de 18 à 24 ans cachent leur origine ethnique ou un handicap de peur de voir leur candidature évincée
Lors de la recherche d’emploi, de nombreux jeunes se posent des questions sur leurs qualifications et leur présentation, ressentant une pression due à des jugements discriminatoires. Une étude de l’institut CSA révèle que 86% des jeunes estiment que les relations peuvent faciliter l’obtention d’un emploi, tandis que 84% pensent que l’apparence physique influe sur les décisions de recrutement. De plus, 34% cachent certains aspects de leur identité, comme leur origine ethnique ou leurs croyances, par crainte d’être écartés. L’autocensure est fréquente, avec 73% des jeunes admettant ne pas postuler à des emplois qu’ils jugeaient inaccessibles, souvent en raison d’un manque d’expérience ou de confiance en leurs compétences.
Les jeunes issus de milieux défavorisés sous-estiment souvent leurs atouts, tandis que des initiatives comme la plateforme Job Ready d’Article 1 visent à les aider à valoriser leurs expériences et à développer leurs soft skills. Le mentorat, proposé par des programmes tels que « Place d’avenir », joue aussi un rôle crucial en renforçant la confiance des jeunes et en leur offrant des opportunités concrètes pour se présenter aux recruteurs. Ces efforts visent à réduire l’autocensure et à encourager une représentation diversifiée dans le monde professionnel.
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