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Comment relancer un recruteur après un entretien d’embauche ?
À la fin d’un entretien d’embauche, il est essentiel de laisser une impression durables. Plutôt que de se contenter d’une formule de politesse, il est favorable de rappeler votre motivation, confirmée par l’entretien, et de poser des questions sur la culture d’entreprise ou les avantages sociaux. Cela démontre votre intérêt pour le poste.
Après l’entretien, il est courant d’effectuer une relance pour suivre l’avancement de votre candidature. Attendez au moins une semaine, et idéalement quinze jours, avant d’envoyer un message ou de passer un appel. L’email est souvent moins intrusif; il doit être bref et exprimer clairement votre demande concernant l’état de votre candidature. Éventuellement, un email récapitulatif peut être envoyé dès le lendemain de l’entretien pour rappeler votre intérêt et mentionner des points que vous auriez oublié.
En cas de refus, il est judicieux de solliciter des précisions sur les raisons de la non-sélection, cela peut vous aider à progresser dans vos futures candidatures. Cette démarche montre votre professionnalisme et peut vous maintenir en considération pour d’éventuelles opportunités ultérieures.
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