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Carrière, salaire, CDI… Ce que veulent les futurs diplômés en 2025
Le Parisien Etudiant a récemment présenté les résultats de l’étude « Début de carrière : Ce que veulent les futurs diplômés en 2025 », menée par le Gen Z Lab de JobTeaser en partenariat avec l’EDHEC NewGen Talent Centre. L’enquête, réalisée auprès de 6000 étudiants et jeunes diplômés, vise à comprendre les attentes de la Génération Z envers leurs futurs emplois. Les résultats montrent que cette génération préfère des carrières non linéaires et est ouverte à des missions temporaires, comme les VIE ou les programmes de graduate. En moyenne, ils envisagent de rester 18 mois dans leur premier emploi, démontrant une tendance à rechercher des changements fréquents plutôt que des engagements à long terme.
Malgré une perception parfois négative du monde du travail, 94 % des jeunes estiment que leur emploi est crucial pour leur épanouissement personnel. Ils privilégient un environnement de travail positif et équilibré, tout en étant motivés par un sens renouvelé de leur carrière. Cependant, la rémunération reste un facteur clé pour leur fidélité en entreprise. Les recruteurs doivent donc adapter leurs processus pour attirer cette génération, en mettant en avant la mission et les valeurs de l’entreprise tout en répondant à leurs attentes de flexibilité.
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