Alternance : ces entreprises qui offrent des salaires attractifs pour séduire les candidats

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Alternance : ces entreprises qui payent bien leurs apprentis pour attirer les candidats

L’alternance offre une opportunité de se former sans frais de scolarité, conformément à l’article L. 6211-1 du code du travail. Ce modèle a gagné en popularité, triplant le nombre d’apprentis en six ans. Cependant, des abus ont émergé, notamment des formations demandant de signer des contrats engageant les étudiants à payer des frais si eux ne trouvaient pas d’entreprise. Il est essentiel de lire attentivement ces documents avant de s’engager. L’alternance se divise en contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : le premier privilégie la poursuite d’études et peut durer jusqu’à trois ans, tandis que le second s’adresse aux jeunes et demandeurs d’emploi, avec une durée limitée à douze mois. Les apprentis perçoivent un salaire, calculé sur le Smic ou le SMC, et peuvent recevoir des rémunérations supérieures, surtout dans un marché concurrentiel. Des entreprises comme mc2i et Schneider Electric proposent des rémunérations attractives et divers avantages. Les alternants peuvent également bénéficier d’aides pour le logement, les transports et d’autres réductions. Ces soutiens visent à rendre l’alternance plus accessible et à encourager la réussite des apprentis.

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