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« Quelles sont vos prétentions salariales ? » : comment répondre à cette question en entretien d’embauche
La plupart des offres d’emploi mentionnent un salaire, mais il arrive qu’aucun montant ne soit précisé. Lors d’un premier contact avec un recruteur, la question des prétentions salariales est souvent posée. Pour y répondre efficacement, il est essentiel de bien se préparer. Le montant proposé doit refléter plusieurs facteurs : le salaire mentionné dans l’offre, votre expérience, votre niveau d’études, votre région, la valeur du poste dans le marché, vos compétences, ainsi que votre précédente rémunération.
Avant l’entretien, renseignez-vous sur les tendances salariales et soyez clair sur vos attentes pour éviter de donner un chiffre irréaliste. Utilisez toujours des montants bruts annuels et établissez une fourchette plutôt qu’un montant fixe. Cela montre votre ouverture à la négociation. Si le sujet n’est pas abordé, attendez la fin de l’entretien pour le soulever, en posant des questions pertinentes.
Lors de la négociation, mettez en avant vos compétences et gardez à l’esprit les avantages supplémentaires offerts par l’entreprise, car ceux-ci peuvent influencer votre décision. Soyez flexible mais vigilant quant à la distinction entre salaire fixe et primes.
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